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[单选题]

报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

A.经济报酬

B.非经济报酬

C.外在报酬

D.薪酬

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。”相关的问题

第1题

薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分，经济性报酬是可以外在的、可见的，包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬，常被称为隐形报酬，分为职业性奖励和社会性奖励。（)

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第2题

（)与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。

A.经济报酬

B.非经济报酬

C.内在报酬

D.外在报酬

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第3题

报酬是一个非常宽泛的概念，外延包括经济报酬和非经济报酬。经济报酬包括直接经济报酬和非直接经济(间接)报酬，直接经济报酬中包括工资(薪酬)、奖金、红利和股票期权;间接经济报酬包括福利、()、休假、津贴、其他员工福利。非经济报酬则包括工作环境和工作特征等。

A.工作环境

B.社会保险

C.晋升机会

D.发展前景

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第4题

薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作气氛

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第5题

间接薪酬包括()。

A.辅助薪酬

B.经济报酬

C.基本薪酬

D.非经济报酬

E.奖金

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第6题

在波特劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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第7题

()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。

A、外在报酬

B、直接薪酬

C、内在报酬

D、间接薪酬

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第8题

麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。()报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

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