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[单选题]

相对于胜任力模型的评估方式,内景式人才评估的主要优势是()

A.使用时间长

B.基于人本身的视角出发

C.标准清晰

D.对评鉴能力的要求高

答案
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更多“相对于胜任力模型的评估方式,内景式人才评估的主要优势是()”相关的问题

第1题

在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第2题

相对于图解式考核,()使目标更清晰,更可直接观察,易被被评估人接受

A.自我报告法

B.等级比较法

C.360度考核

D.行为观察法

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第3题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型,CIPP模型,CIRO模型等。()
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第4题

常用于关键工作模型建构的是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

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第5题

360度绩效评估的特点是()

A.全方位、多角度

B.基于胜任特征

C.评估结果误差小

D.分类汇总

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第6题

下列属于功能性胜任力模型的是()。

A.企业家的胜任力模型

B.政府高级公务员的胜任力模型

C.人力资源管理胜任力模型

D.普通公务员的胜任力模型

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第7题

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第8题

通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是()。

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

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第9题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第10题

一篇好的需求评估报告基本上会包含上述部分。除了结构和内容完整,语言表述清晰流畅外,对需求评估报告质量的评价还可以参考以下哪些标准()?

A.需求评估的目的和问题是否陈述清楚

B.需求评估过程是否已经做了详细描述

C.需求评估对资料分析是否准确

D.需求评估发现是否基于所搜重和分析的资料

E.需求评估结论是否基于评估发现

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第11题

政府绩效评估主要包括两个方面的问题()。

A.对结果本身的评估

B.对过程的评估

C.对效益的评估

D.对政府与公众关系的评估

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