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[单选题]

计入工资总额的奖金包括()。

A.生产奖

B.机关、事业单位的奖励工资

C.体育竞赛奖

D.其他奖金

E.节约奖

答案
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更多“计入工资总额的奖金包括()。”相关的问题

第1题

按奖励范围划分,奖金有()。

A.单项奖

B.综合奖

C.生产奖

D.个人奖

E.集体奖

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第2题

企业薪酬的单向奖励有()。

A.生产奖

B.节约奖

C.安全奖

D.出勤奖

E.其他奖励

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第3题

下列奖金哪些属于长期奖金?()

A.超额奖

B.成本奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

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第4题

以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是()。A 超产奖B 质量奖C 节约奖D 创造发明
以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是()。

A 超产奖

B 质量奖

C 节约奖

D 创造发明奖

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第5题

以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是()。

A.质量奖

B.劳动竞赛奖

C.创造发明奖

D.安全生产奖

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第6题

为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才,联邦政府推出了包括()的奖励措施。

A.雇佣奖金

B.休假奖

C.安置奖金

D.留人津贴

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第7题

人员报酬中最重要的部分是()

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.超时奖

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第8题

下列项目中,属于工资总额组成内容的有()。

A.产假工资

B.节约奖

C.技术性津贴

D.市内交通补助

E.洗理费

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第9题

某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越
高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。

结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。

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