迟到早退30分钟以上，扣除半天工资，旷工扣除当天工资外，加扣50元/天（）

第1题

请将下列关于公司考勤制度正确的选出（）

A.漏打卡一次，罚款5元

B.迟到早退超出30分钟，在60分钟之内，每次扣罚30元，计时工扣罚15元

C.迟到早退30分钟以内，每次扣罚10元，计时工每次扣罚5元

D.旷工人员的工资按旷工天数的双倍工资进行扣除

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第2题

上班时间开始后30分钟之后到班者，按旷工论处；旷工一天扣除三天工资（）

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第3题

旷工最小记录单位为半天，不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，累计旷工三天及以上予以辞退（）

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第4题

关于早退，一下说法错误的是（）

A.早退不超过30分钟的则不算旷工

B.早退30分钟以上，1小时以内算旷工1小时

C.早退1小时内算旷工1小时，1小时以上半天以内算旷工半天

D.30分钟以内的早退可以用免处罚机会

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第5题

考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

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第6题

关于考勤，以下正确的是（）

A.迟到、早退或在规定工作时间内私自外出≤30分钟，视为缺勤

B.缺勤累计大于5次，5次后每次会扣除60元罚款

C.旷工1天，公司将会解除劳动关系

D.无故旷工一天予以三日工资扣除

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第7题

员工无故旷工以下处理正确的是（)。

A.无故旷工一天，扣除当日固定工资，并罚款500元

B.无故旷工2日以内，扣除两天的固定工资，罚款1000元

C.旷工达3日(含)以上将做停职处理，停发当月工资及本季度绩效，由人力资源部发出到岗通知书

D.旷工之日起7天内仍未到岗，则由人力资源部发出解除劳动合同关系通知书，做辞退处理

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第8题

旷工2天，扣除（）天工资，并扣除当月全勤奖

A．2

B．4

C．6

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第9题

旷工1天，扣除（）天工资，并扣除当月全勤奖

A．4

B．6

C．2

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第10题

因员工个人原因导致的出勤当日忘记打卡的行为，忘打卡者应通过人力系统提交《忘记打卡》申请。一个考勤周期内，员工发生忘打卡行为的，第一次及第二次每次扣除当月工资__元，当月工资不足者，余额顺延到下月继续扣除，以此类推。第三次（含）及以上发生忘打卡行为的，每次按照旷工__天予以处理（）

A.100元、半天

B.50元、半天

C.50元、一天

D.100元、一天

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第11题

旷工或视为旷工的，工资按旷工天数相应日工资标准的（）进行扣除

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.0倍

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