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第1题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第2题
人力资源规划的首要任务是()。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第3题
人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程:
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
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第4题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。
A.环境分析与战略确定
B.现有人力资源盘点
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第5题
人力资源规划的实质是()。
A.建立人员档案
B.分析与预测人力资源的需求
C.分析与预测人力资源的供给
D.实现人力资源供给和需求的平衡
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第6题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第7题
人力资源规划不包括以下哪项内容?()
A.人力资源的供给预测
B.人力资源招募规划
C.人力资源的需求预测
D.需求与供给的比较
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第8题
人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是()。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第9题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()
A.对组织内外环境进行分析
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.制定人力资源供求平衡政策
E.制定人力资源的各项规划
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第10题
人力资源规划的过程不包括()。
A.人力资源态势分析
B.人力资源信息收集
C.人力资源现状分析
D.人力资源发展预测
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第11题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ()
A.预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
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