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[单选题]

根据双因素理论，以下不属于保健因素的是()

A.工作安全感

B.工资待遇

C.工作责任

D.工作条件

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发布时间：2021-07-21

更多“根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（)A、工作安全感B、工资待遇C、工作责任D、工作条件”相关的问题

第1题

根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（)。

A.职务保障

B.工作职务上的责任感

C.工资待遇

D.工作条件

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第2题

根据双因素理论，以下不属于保健因索的是（)。

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件

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第3题

管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素主要有保健因素和激励因素。以下不属于激励因素的是（)。

A.个人成就的高低

B.工作成绩的认可

C.工作责任的大小

D.工资待遇的改善

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第4题

在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（）A.职务保障B.工资待遇C.工作职务上的责任感D.工作条

在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（）

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件

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第5题

依据双因素理论，以下属于保健因素的是（)。

A.工作本身

B.工作条件

C.个人成长

D.工作责任

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第6题

根据双因素理论，下列属于保健因素的是()。

A.认可

B.工资

C.工作意义

D.责任

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第7题

根据赫茨伯格的双因素理论,下面的（)因素属于保健因素。

A.个人对于工作的兴趣

B.工作条件

C.责任

D.工作的完整性

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第8题

根据双因素理论，以下项目中不属于保健因素的是（)。

A、工作环境和条件

B、工作安全

C、企业管理政策

D、工作得到认可和赞赏

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第9题

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（)

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。()

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第10题

关于赫兹伯格双因素理论,下列哪个因素是属于“保健因素”（)

A.人际关系

B.工作兴趣

C.获得赏识

D.责任

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