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[单选题]

企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业()留人措施。

A.待遇

B.企业文化

C.感情

D.事业

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发布时间：2021-07-21

更多“企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（)留人措施。A.待遇B.企”相关的问题

第1题

企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业()留人措施。

A.感情

B.事业

C.待遇

D.企业文化

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第2题

将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的()留人措施。

A.感情

B.事业

C.待遇

D.机制

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第3题

搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。判断对错

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第4题

传统日本企业的留人特点包括()。

A.股票期权

B.忠诚

C.企业文化与感情

D.契约

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第5题

企业对员工的责任主要包括：()

A.不岐视员工

B.定期或不定期培训员工

C.营造良好的工作环境

D.善待员工的其它措施

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第6题

现代有许多实例说明感情留人、事业（成就)留人、利益（待遇)留人、环境留人等，对调动员工积极性有非常重要的作用，这说明了有效管理的()

A、社会认知原则

B、心向一致(目标管理)原则

C、心理动力性(激励)原则

D、信息沟通原则

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第7题

企业可通过营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作、生产、生活环境使大家心情舒畅地工作让优秀的人才彼此相互依恋增强企业的凝聚力和吸引力。这种留人方法属于()。

A.文化留人

B.薪酬留人

C.事业留人

D.感情留人

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第8题

在政府机关中领导找下属进行私下谈心、了解情况，这种沟通方式属于（）

A.正式沟通

B.下行沟通

C.上行沟通

D.非正式沟通

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第9题

企业留人靠什么（）

A.利益留人

B.福利留人

C.事业留人

D.金钱留人

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