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[判断题]

分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（)

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发布时间：2022-07-02

更多“分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（)”相关的问题

第1题

（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

A.德尔菲法

B.计算机模拟法

C.描述法

D.分合性预测法

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第2题

一种最简单的人力资源需求预测方法是()。

一种最简单的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.分合性预测法

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第3题

人力资源需求预测定性方法主要包括现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔菲法。（)

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第4题

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

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第5题

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单，易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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第6题

预测目标利润时，总体比率预测法较比率预测法好，因为总体比率预测法是一种最有利于竞争的预测方法。（)

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第7题

（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法

A.描述法

B.分合性预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第8题

在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第9题

德尔菲法即专家预测分析法，是应用较广泛的一种定性预测方法。（)

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第10题

企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.经验预测法

D.现状规划法

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第11题

（)是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.马尔可夫法

D.回归分析法

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