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[判断题]

不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗的,视为旷工()

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更多“不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗的,视为旷工()”相关的问题

第1题

员工有如下哪些行为,视为旷工或按旷工处理()

A.未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续,而擅自离岗或不到岗的

B.请假申请未获批准,而擅自离岗或不到岗的

C.假满未续假或续假未获批准,而擅自不到岗的

D.经确认,以欺骗手段请病假、事假的

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第2题

以下哪些行为视为旷工()

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.不服从工作调动,擅自不到岗

C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟

D.员工申请辞职,未经批准,擅自不到岗者

E.员工未办理完离职手续,擅自离岗的

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第3题

以下属于旷工行为的有()

A.不经请假或请假未获批准而擅自不到岗者

B.文章请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者

C.视频不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者

D.因工作需要而被安排延时工作时,无合理理由且拒不执行者

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第4题

下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第5题

以下那些情况视为旷工()

A.迟到、早退或擅自离开工作岗位超过30分钟及以上者

B.未请假擅自不到岗位者

C.虽有请假但未获批准而擅自不到者

D.请/休假未签批完整而擅离工作岗位不上班者

E.请/休假期满,未申请续假或续假申请未通过而不到岗者

F.《请/休假申请单》未交人事行政部备案存档者

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第6题

以下哪种行为属于旷工?()

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动,未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

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第7题

以下视为旷工的情形是()

A.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的

B.假期已满,逾期未归而无正当理由的

C.无故不刷卡而事后又未提供任何证明的

D.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明或其他类似性质的行为的

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第8题

员工请假应事前申请,未办理请假手续,或未经批准,擅自不到岗或擅自离岗视为旷工()
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第9题

员工上班时间未经请假或请假未获批准而擅自离岗,当天考勤按照旷工处理()
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第10题

员工未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,按分公司通报批评处理()
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第11题

以下行为不视为旷工的是:()

A.不经请假或请假未获批而擅自不上班

B.请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归

C.不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到

D.当天与领导及时报备,且在一个工作日内补提请假申请流程

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