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[主观题]

分析内部招聘和外部招聘在企业管理中的优点和不足。

答案
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更多“分析内部招聘和外部招聘在企业管理中的优点和不足。”相关的问题

第1题

在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()。

A.上级指派

B. 外部招聘

C. 内部提升

D. 内部提升和外部招聘相结合

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第2题

与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。A有利于促进团结.消除矛盾B有利于激励员工.鼓舞士气C有利

与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。

A有利于促进团结.消除矛盾

B有利于激励员工.鼓舞士气

C有利于招聘到高质量的人才

D招聘成本小

E有利于培养员工的忠诚度

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第3题

请比拟分析管理人员内部晋升与外部招聘的优点与局限性。
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第4题

简述内部招聘和外部招聘的利弊。
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第5题

在临时人员或兼职人员中择优录取属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.学校招聘

D.网络招聘

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第6题

外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?
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第7题

比较分析内部招聘与外部招聘。
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第8题

试比较管理人员内部晋升与外部招聘的优点和局限性。

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第9题

相对于外部招聘而言,企业内部招聘的优点之一是()A.人才来源广泛B.可以为企业输入新鲜血液C.可以

相对于外部招聘而言,企业内部招聘的优点之一是()

A.人才来源广泛

B.可以为企业输入新鲜血液

C.可以更快适应工作

D.可以避免内部出现权术斗争

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第10题

员工招聘的途径有()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.A和B

D.A和B都不是

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第11题

以下关于内外招聘的利弊分析,错误的是()。

A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才

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