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[单选题]

找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做()。

A.经验法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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更多“找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做()。”相关的问题

第1题

在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时,首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素,其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系。()
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第2题

驱动因素预测法的一般操作步骤包括()。

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型,根据预测的驱动因素影响,预测人力资源需求

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第3题

使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量,这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。()
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第4题

在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。

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B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第5题

根据经济变量之间的某种因果关系,找出影响预测对象的一个或几个经济因素(自变量),建立因果或
根据经济变量之间的某种因果关系,找出影响预测对象的一个或几个经济因素(自变量),建立因果或

回归数学模型,然后根据自变量的变化趋势来预测因变量的变化趋势的方法叫__________________。

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第6题

建立回归方程是为了()。

A.确定两个变量之间的数量关系

B.用自变量推算因变量

C.用于两个变量互相推算

D.确定两个变量的相关程度

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第7题

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是趋势分析法。()
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第8题

根据资料,分析现象之间是否存在相关关系,其表现形式或类型如何,并对具有相关关系的现象之间数
量变化的议案关系进行测定,即建立一个相关的数学表达式,称为(),并据以进行估计和预测。这种分析方法,通常又称为()。

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第9题

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源
需求量变化的方法是()

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第10题

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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第11题

回归预测依据的是因变量与自变量之间的数量依存关系——回归方程。()
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