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[判断题]

行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式,是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面试方法()

答案

更多“行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式,是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面试方法()”相关的问题

第1题

行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。()
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第2题

在人资体系学习《金牌面试官》这堂课程中讲到,行为面试法是主要是基于以下的()原理

A.人的综合能力与素质可以通过行为体现

B.个人的描述会参杂大量个人主观看法

C.避免面试官的个人喜好

D.过去的行为能够预测将来的行为

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第3题

在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第4题

在选拔人才的时候,下面关于STAR工具正确的说法是()

A.STAR仅仅是一个面试的记录工具,其他毫无作用

B.STAR工具基于的原理是过去的行为预测未来的行为

C.STAR工具不能用于长期选拔人才

D.STAR工具不能判断人的行为的真实性

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第5题

在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第6题

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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第7题

“请举例说明你的一个想法曾经对团队的成功起到至关重要的作用”,属于()。

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.压力式面试

D.非压力式面试

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第8题

面试的种类有()。

A.非引导式与定型式

B.压力式

C.结构式与系列式

D.陪审团式

E.模式化行为描述式

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第9题

关于面试的实施阶段,以下说法中正确的有()。

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

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第10题

由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第11题

在()过程中,测评者主要提出一些与工作相关的问题,如“请问您在大学期间最喜欢的课程有哪些”?

A.情景面试

B.行为描述面试

C.演讲式面试

D.压力面试

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