题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式,是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面试方法()
答案
是
是
第2题
A.人的综合能力与素质可以通过行为体现
B.个人的描述会参杂大量个人主观看法
C.避免面试官的个人喜好
D.过去的行为能够预测将来的行为
第4题
A.STAR仅仅是一个面试的记录工具,其他毫无作用
B.STAR工具基于的原理是过去的行为预测未来的行为
C.STAR工具不能用于长期选拔人才
D.STAR工具不能判断人的行为的真实性
第5题
A.介绍阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段
第9题
A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的
B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目
C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题
D.确认阶段提出的问题一般是开放性的