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[单选题]

()是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

答案
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更多“()是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。”相关的问题

第1题

结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?

A.面试试题的结构化

B.面试流程结构化

C.标准的入职流程

D.面试过程的评分标准结构化

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第2题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()

A、混合式面试

B、压力面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

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第3题

关于结构化面试,下列表述正确的是()。A.面试中事先没有固定的框架结构B.不使用有确定答案的固
关于结构化面试,下列表述正确的是()。

A.面试中事先没有固定的框架结构

B.不使用有确定答案的固定问题

C.程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化

D.没有确定的评分标准

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第4题

按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第5题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.情境性面试

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第6题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系
统的结构化设计的面试方式。()

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第7题

结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()

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第8题

下列对于结构化面试描述不正确的是:A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准
下列对于结构化面试描述不正确的是:

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

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第9题

根据面试的结构化程度可以将面试分为()、()和()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

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