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[主观题]

国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A.工资评定制度

B.工资调查制度

C.工资调整制度

D.工资制定制度

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第1题

定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是工资调查制度。()
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第2题

国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。

A、工资比较制度

B、工资调查制度

C、调查比较制度

D、调查研究制度

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第3题

我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。()
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第4题

在公务员工资制定中,力求使公职人员的工资水平与企业职工的工资水平大体持平,这是为了体现公共部门工资制定中的()。

A.比较平衡原则

B.按劳付酬原则

C.物价补偿原则

D.同工同酬原则

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第5题

我国现行的工资制度一般包括()。

A.工资等级制度

B.工资保障制度

C.工资调整制度

D.工资支付制度

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第6题

以下哪项不是我国工资制度面临的问题()?

A.公务员工资结构不够合理

B.公务员工资总体水平偏高,难以体现公平原则

C.工资调整不及时、增长机制不完善

D.津贴制度不完善,补充功能难发挥作用

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第7题

下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是()

A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平

C.企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整

D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

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第8题

工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。

A.工资形成制度

B.工资发放制度

C.工资支付制度

D.工资使用制度

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第9题

随着公司工资制度改革进一步,国家当前试行公司工资分派制度重要有()。

A.工资指引线制度

B.工资集体协商制度

C.劳动力市场工资指引价位制度

D.A,T成本预测预警制度

E.公司经营者年薪制度

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