信息能力是区分现代人才和传统人才的关键（）

第1题

现代信息全面改造了现代人才，现代信息的特征决定了人才具有以下特点，其中叙述有误的是：（）

A.专业性

B.稳定性

C.社会性

D.整体性

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第2题

（）被称为现代文明社会的“三大支柱”

A.物质、信息、管理

B.科学、技术、管理

C.人才、发明、土地

D.知识、技术、人才

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第3题

现代人才综合素质的灵魂是

A.人才的思想道德素质

B.人才的文化素质

C.人才的心理素质

D.人才的身体素质

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第4题

现代人才综合素质的灵魂是( )。

A.人才的思想道德素质

B.人才的文化素质

C.人才的心理素质

D.人才的专业素质

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第5题

高技术条件下，（）是现代武器系统作战效能的“倍增器”。

A.信息

B.人才

C.卫星

D.石油

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第6题

()是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是()而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

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第7题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第8题

人才测评的目的是（）。

A.了解人才所创造的业绩

B.了解人才的人缘

C.了解人才发展前途

D.了解人才身上所具有的素质和能力

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第9题

现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（)。

A.人员信息

B.电子档案

C.人才信息库

D.用人单位档案

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第10题

()类人才一般适于担当常务管理工作或在关键枢纽部门任职。

A.续密型人才

B.通灵型人才

C.创新型人才

D.实干型人才

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