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[主观题]

战略集合转移法的应用包含以下哪三个层次?()

A.关联集团层

B.企业发展战略层

C.人力资源发展战略层

D.人力资源规划战略层

答案
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更多“战略集合转移法的应用包含以下哪三个层次?()”相关的问题

第1题

在企业人力资源的四个层次中,既是人力资源政策的体验者,同时也是人力资源规划的对象的是()

A.人力资源职能层

B.员工

C.决策层

D.直线部门职能层

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第2题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是()。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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第3题

人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、()和运营层三个不同的层面。

A.战略层

B.操作层

C.资源层

D.策略层

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第4题

业务层战略处于战略结构中的第二层次,也被称之为()

A.公司战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.发展战略

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第5题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第6题

企业计划的层次,一般可以分为()。

A.战术层计划和作业层计划两个层次

B.战略层计划、战术层计划和生产层计划三个层次

C.战术层计划和作业层计划两个层次

D.战略层计划、战术层计划和作业层计划三个层次

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第7题

企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念,三个层次要共同为企
业的发展战略服务。()

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第8题

组织战略一般分为三个层次:公司层战略、事业层战略和()层战略。

组织战略一般分为三个层次:公司层战略、事业层战略和()层战略。

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第9题

下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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第10题

人力资源规划有哪些意义()。

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义

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