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[主观题]

工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。

A．错误

B．正确

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。”相关的问题

第1题

工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括（)。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

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第2题

工作扩大化和工作丰富化是工作设计的两种方法，前者扩大()而()扩展工作，后者通过增加()而使工作()扩展。

A.工作范围

B.计划和评估责任

C.纵向

D.横向

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第3题

（)适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第4题

工作分析中，观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的分析。（)

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第5题

新闻发布会和记者招待会最大的不同在于()。

A.前者适用于政府，后者适用于企业

B.前者反应现实，后者澄清事实

C.前者不需要邀请媒体

D.前者侧重发布新闻，后者侧重媒体沟通

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第6题

()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.职能职位分析法

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第7题

对CIF和CIP的不同点描述错误的是( )。

A.前者适用于水运，后者适用于各种运输方式

B.前者交货地点为卸货港，后者交货地点为双方约定地点

C.前者风险划分为以船舷为界，后者风险划分为以承运人控货时为界

D.前者保险费为各种运输险，后者为水上运输险

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第8题

绩效管理与工作分析的关系，表达错误的是（)。

A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据

B.绩效管理体系是工作分析的前提

C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

D.绩效管理促进工作分析的有效展开

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第9题

（)适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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