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[主观题]

变革过程中能够改变人们价值理念的的领导类型更适合。（)

变革过程中能够改变人们价值理念的的领导类型更适合。()

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发布时间：2021-07-21

更多“变革过程中能够改变人们价值理念的的领导类型更适合。（)”相关的问题

第1题

变革型领导是要改变追随者的价值观念。()

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第2题

变革型领导促进变革的方式不包括()

A.提高人们的意识

B.帮助人们超越自我利益的眼界

C.帮助人们寻求自我实现

D.多给追随者物质刺激

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第3题

以领导变革主体的行为方式划分，战略变革的类型有（)。

A.强制式变革

B.理性变革或自利式变革

C.感性变革

D.教育或交流式变革

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第4题

下列哪个选项属于变革的目标（）

A.对变革者缺乏信任

B.认为变革是不可行的

C.对价值和理想的威胁

D.改变组织成员的态度和价值

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第5题

下列关于培训的说法错误的是( )。

A.有效培训和学习能够使人们充分参与到变革的过程中

B.培训是一项持续进行的行为

C.培训不能是非正式的学习

D.培训教育人们重视战略和基本概念

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第6题

创新的四大类型，正确的是()

A.变革创新，市场创新，产品创新，运营创新;

B.政策创新，模式创新，产品创新，运营创新;

C.技术创新，市场创新，产品创新，理念创新;

D.变革创新，市场创新，技术创新，理念创新;

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第7题

人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。

A．错误

B．正确

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第8题

伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。

A.魅力型领导

B.工具型领导

C.交易型领导

D.变革型领导

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第9题

人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括()。

A.伪装者

B.漠不关心者

C.追随者

D.反对者

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