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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位和劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
C.培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金
D.违约金应适当超过培训费用
答案
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第1题
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。
第2题
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
第4题
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.用人单位与劳动者协商一致即可
第5题
A.应等于用人单位提供的培训费用
B.可以大于用人单位提供的培训费用
C.少于用人单位提供的培训费用
D.不得超过用人单位提供的培训费用
第6题
A 用人单位为劳动者提供了培训
B 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D 用人单位为劳动者支出了培训费用
第7题
A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C.约定培训服务期
D.约定户口服务期
E.约定竞业限制
第9题
A劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D用人单位生产经营发生严重困难的
第10题
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
