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[判断题]

病假、事假工资:病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间,用人单位可以不支付工资。()

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更多“病假、事假工资:病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间,用人单位可以不支付工资。()”相关的问题

第1题

下列属于特殊情况下工资支付的是:()

A.婚丧假

B.探亲假

C.病假

D.事假

E.年假

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第2题

劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()

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第3题

目的:练习工资的计算。 资料:某企业某工人的月工资标准为810元,本月份31日,病假2日,事假1日,出勤19日,根据
目的:练习工资的计算。

资料:某企业某工人的月工资标准为810元,本月份31日,病假2日,事假1日,出勤19日,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求:按30天计算日工资率,按出勤数计算月工资。

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第4题

以下关于特殊情况下工资的表述中,()是正确的。

A.劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

B.安排劳动者延长工作时间而不予以补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬

C.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假

D.非因职工本身过失造成的停工,一般按本人标准工资100%发给停工津贴

E.职工因故产生的事假,一般按本人标准工资80%发给事假工资

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第5题

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资()

A.工伤期间

B.事假期间

C.产假期间

D.医疗期内

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第6题

下列属于特殊情况下支付的工资有()。

A.病假期间支付的工资

B.工伤休息期间支付的工资

C.探亲期间支付的工资

D.婚假期间支付的工资

E.加班支付的工资

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第7题

假定某企业某工人的月工资标准为540元,10月31天,病假3天,事假2天,星期休假8天,另外法定节假日休假3天,出勤1
5天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求:采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第8题

集体合同中的劳动报酬主要包括()。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法

B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法

C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

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第9题

下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是()

A.事假

B.探亲假

C、婚假

D、年休假

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第10题

某企业工人的月工资标准为941.4元,8月份31天,病假4日(其中有两个星期日),事假1日,星期休假9日,实际出勤日19
某企业工人的月工资标准为941.4元,8月份31天,病假4日(其中有两个星期日),事假1日,星期休假9日,实际出勤日19日。按该工人的工龄,其病假工资按工资标准的80%,计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求:①按30日计算日工资率,按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率,按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率,按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率,按缺勤日数扣工资计算月工资。
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