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[主观题]

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

A.错误

B.正确

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更多“双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。”相关的问题

第1题

下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。

A.影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

B.使人感到不满意的因素是激励因素

C.影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素

D.赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

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第2题

“激励-保健”双因素理论是由美国心理学家( )提出的。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第3题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

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第4题

下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()

A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

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第5题

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

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第6题

赫兹伯格的双因素理论认为,双因素主要包括()

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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第7题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的,以下选项中符合保健因素具体内容的是()。

A.工作本身的挑战意义和兴趣

B.公司的政策和行政管理

C.与高级主管之间的人际关系

D.个人成长、晋升的机会

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第8题

1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

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第9题

双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出,主要包括()因素和()因素。

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