绩效目标的沟通过程中一定要了解员工的能力、意愿以及所需要的资源。（)

第1题

绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。（)

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第2题

在文化资源的保护过程中一定要面面俱到。（)

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第3题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第4题

绩效目标制定的关键点包括（)。

A.进行充分的绩效沟通

B.确保绩效目标的动态调整

C.管理者需要提高对绩效目标的认识

D.绩效目标应当包含所有需要解决的问题

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第5题

在现代绩效管理过程中，员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈。（)

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第6题

绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是（)

A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助

C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正

D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

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第7题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。（)

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第8题

绩效沟通是（)。

A.管理者不断对员工进行指导和反馈的过程

B.双方追踪进展情况、找到影响绩效的障碍以及得到使双方成功所需信息的过程

C.能够保证管理人员和员工共同努力

D.上下级在平等交往中相互获取信息的过程

E.增进了解、联络感情的过程

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第9题

有效的运用能力薪酬计划，不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬，而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。（)

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第10题

绩效目标确立的三个关键要素是（)。A管理者、员工与组织的共同参与B绩效目标的来源C绩效目标设置

绩效目标确立的三个关键要素是()。

A管理者、员工与组织的共同参与

B绩效目标的来源

C绩效目标设置的原则

D绩效目标的种类

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