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[主观题]

关于组织目标和价值观,说法正确的是()。(A)价值观不能帮助组织界定员工的行为规范 (B)组织的价值

关于组织目标和价值观,说法正确的是()。

(A)价值观不能帮助组织界定员工的行为规范

(B)组织的价值观不能规划出组织的愿景

(C)组织的价值观和组织目标没有区别

(D)组织的目标决定了组织的核心价值观

答案
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更多“关于组织目标和价值观,说法正确的是()。(A)价值观不能帮助组织界定员工的行为规范 (B)组织的价值”相关的问题

第1题

关于组织价值观,说法不正确的是()。

A.组织的价值观不能规划出组织的愿景

B.组织的目标决定了组织的核心价值观

C.组织的价值观有助于界定员工的行为规范

D.组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观

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第2题

组织核心价值观和组织目标的关系是()。A组织核心价值和组织目标是完全相同的B组织目标有助于界
组织核心价值观和组织目标的关系是()。

A组织核心价值和组织目标是完全相同的

B组织目标有助于界定员工的行为规范

C组织核心价值和组织目标没有任何关系

D组织目标决定了组织的核心价值观

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第3题

组织核心价值观和组织目标的关系是()。

A.组织目标有助于界定员工的行为规范

B.组织目标决定了组织的核心价值观

C.组织核心价值和组织目标是完全相同的

D.组织核心价值和组织目标没有任何关系

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第4题

组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。

A.组织核心价值观

B.组织共同价值观

C.组织价值观

D.领导价值观

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第5题

()决定了组织的性质,是决定此组织区别于彼组织的标志

A.战略

B.目标

C.目的或使命

D.组织价值观

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第6题

根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是()

A.个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致

B.个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

C.个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致

D.个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致

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第7题

组织文化的主要构成包括

A.组织宗旨

B.组织行为规范

C.组织愿景

D.组织精神

E.组织价值观

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第8题

()为组织提供了一个清晰的图景,描述了组织正在向何处去、希望成为什么或被看成是什么。

A、愿景

B、核心价值观

C、使命

D、目标

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第9题

保障绩效计划体系四个层次相互协同的要义在于()。

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

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