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[多选题]

泰罗的科学管理思想主要包括()。

A.对员工操作的每个组成部分进行科学的研究,以替代凭经验办事的方法。

B. 对员工进行科学的培训。

C. 在员工和管理人员之间提倡协作精神,以保证工作按照科学的设计程序进行。

D. 在员工和管理人员之间应有适当的分工,明确划分计划职能和执行职能。

答案
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更多“泰罗的科学管理思想主要包括()。A. 对员工操作的每个组成部分进行科学的研究,以替代凭经验办事”相关的问题

第1题

泰罗的科学管理思想主要包括()

A.对工人操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的单凭经验的办法

B.科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长

C.与工人们亲密地合作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办

D.资方和工人们之间在工作和职责上几乎是相等的

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第2题

科学管理的中心问题是()

A.制定工作标准

B.以科学的方法提高劳动生产率

C.科学培训工人

D.提高员工和企业收入

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第3题

以下不属于泰罗制的管理方法是()

A.科学的培训员工

B.工作定额原理

C.标准化原理

D.认为分工能提高劳动生产率

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第4题

泰罗的科学管理的主要思想与贡献包括()

A.工时研究与劳动方法标准化

B.系统总结管理的一般原则

C.实行差别计件工资之

D.管理职能与作业职能分离

E.科学挑选和培训工人

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第5题

泰勒的科学管理理论的主要观点包括()

A.效率至上

B.挑选一流员工

C.劳资双方共同协作

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

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第6题

()指在工作中直接对员工进行培训,它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A.岗前培训

B.在职培训

C.知识培训

D.人员培训

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第7题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A.按照员工的工作表现进行
()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作态度进行评估的方法

D.按照员工的工作成果进行评估的方法

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第8题

以泰罗为代表的科学管理的实质是()。

A.用科学代替经验进行管理

B.劳动组织科学化

C.管理方法定量化

D.思想革命

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第9题

H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间,但是人力资源部门近期通过总结之后发现,公司在绩效管理方面仍然存在一些问题:比如,很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系,同时为下属制定的目标不够科学,到最后很难进行考核;有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈,结果导致要么面谈流于形式,要么不欢而散;还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后,一味地责怪员工工

A.①、②、③

B.①、②、④

C.②、③、④

D.①、②、③、④

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