请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题
B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定
C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同
D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同
答案
更多“以下情形中，关于公司调岗，下列不符合规定的是（）”相关的问题
第1题
A.调岗与劳动者所学专业及工作经历有匹配性
B.新岗位工作条件、工作强度不适应于劳动者的身体状况
C.新岗位具备惩罚性或侮辱性质，例如部门经理或高管被用人单位调至后勤部门，负责卫生工作
D.未经协商，调岗前后，员工的薪资待遇极大降低
第2题
A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的
第3题
A.符合绩效管理制度中降职的规定
B.思想作风差、缺乏专业知识和技能、组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定
C.组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定
D.降职员工在原岗位已是最低级别时，不可做调岗或辞退处理
第6题
A.公司有重大违法行为
B.公司最近三年连续亏损
C.公司情况发生重大变化不符合公司债券上市条件
D.公司债券所募集资金不按照核准的用途使用
第8题
A.首先，单位规章制度需要规定相应旷工的处罚条款
B.其次，确认规章制度已经经过民主程序，并向员工公示
C.员工旷工，发现后直接发函，以员工违纪为由解除劳动合同，并关闭公司系统权限
D.员工收到返岗通知后，如果在规定的期限内未返岗或者不回复，可以解除与员工的劳动合同
第9题
A.调查岗与审查岗不得混岗
B.调查岗与审批岗不得混岗
C.营销岗与风险管理岗不得混岗
D.营销岗与审查岗不得混岗
第10题
A.股份有限公司监事会成员中应当包括公司职工代表
B.股份有限公司董事会成员中应当包括公司职工代表
C.国有独资公司董事会成员中应当包括公司职工代表
D.国有独资公司监事会成员中应当包括公司职工代表
第11题
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的
D.不能胜任工作，经过培训或者调岗仍然不能胜任工作
