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[单选题]

职位评价是一个为组织制定（）而系统地确定每个职位相对价值的过程。

A.职位结构

B.岗位职责

C.职级

D.职务

答案

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发布时间：2022-02-14

更多“职位评价是一个为组织制定（）而系统地确定每个职位相对价值的过程。”相关的问题

第1题

（)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职

()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查

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第2题

职位评价是一个为组织制定职位结构而系统地确定各职位()的过程。

职位评价是一个为组织制定职位结构而系统地确定各职位（)的过程。

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第3题

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

A.工资等级

B.员工等级

C.职位等级

D.绩效等级

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第4题

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

A．错误

B．正确

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第5题

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值，从而建立（)的过程。

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构

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第6题

职位分类的过程包括（)。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

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第7题

职位评价的基本假设包括（)。

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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第8题

职位评估是一种确定（)的评价方法它是在职位分析的基础上，对职位本身所具有的特性，比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

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第9题

工作评价法的具体实施步骤包括（)。

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调

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第10题

职位评价的最终结果应当是得到一一个组织的（)。

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

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