更多“根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，员工入职手续自参培后（）天内办理完毕”相关的问题
第1题
招聘合格率的公式可表示为：（)
A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数
B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数
C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数
D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数
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第2题
某员工试用期3个月，他的转正评估在哪个时间节点时必须开展（)
A.试用期结束前三天
B.试用期结束前一周
C.入职一个月时
D.入职满二个月时
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第3题
新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
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第4题
在公司连续工作满一年及以上（含试用期），所有员工当月出勤满20天以上者，均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金：入职1-2年（）元 ,入职3—5年（）元，入职6年以上（）元
A.300 400 500
B.250 350 450
C.200 300 500
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第5题
员工入职管理的风险防控包含（)。
A.员工招聘管理中的风险防控
B.劳动合同签订时的风险防控
C.员工在试用期管理中的风险防控
D.员工面试过程中的风险防控
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第6题
员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
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第7题
人力资源派遣服务，由服务洽谈及签约，招聘管理，入职管理，劳动关系管理，绩效及薪酬管理等流程组成。（)
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第8题
已离职的员工，重新入职可以约定试用期吗？（）
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第9题
员工入职当年工龄满七年，已提供工作年限的有效证明，不考虑入职月份和试用期，请问当年享有（）天年假
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第10题
根据IWAY标准，新员工劳动合同应该在何时签订（）
A.入职30天内
B.过了试用期之后
C.开始工作/培训之前
D.入职培训结束后
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第11题
新员工入职不包括（)。
A.工作任务安排
B.人力资源接洽
C.报道填写信息
D.领取员工卡号
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