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[多选题]

为了规范考评过程，对考评人员建立并实行（)制度。

A.集训

B.回避

C.评议

D.年度考核

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发布时间：2021-07-21

更多“为了规范考评过程，对考评人员建立并实行( )制度。”相关的问题

第1题

行政执法评议考核可以采取（)相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。A组织

行政执法评议考核可以采取()相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。

A组织考评 B个人自我考评

C互查互评 D群众考评

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第2题

职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是（)。

A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证

C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

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第3题

职业技能鉴定指导中心应建立考评人员年度培训制度。（)

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第4题

通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种()

A.目标考评法

B.民意评议法

C.比较考评法

D.模拟考评法

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第5题

对进入各类供应商库以及公开招标项目确定的供应商建立考评机制，考评包括日常考评、季度考评、年度考评。（)

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第6题

晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是（)。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第7题

聘用考评人员实行什么制度?

聘用考评人员实行什么制度？

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第8题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第9题

对管理者进行考评的方法有()。

A.自我考评法

B. 群众评议法

C. 成绩记录法

D. 对比法

E. 考试法

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第10题

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（)

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。()

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