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[判断题]

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：当月迟到、早退三次及以上的，除扣绩效分外，还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈（）

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发布时间：2022-02-14

更多“《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：当月迟到、早退三次及以上的，除扣绩效分外，还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈（）”相关的问题

第1题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：工作不饱和也需扣分，扣分多少由分管部长/厂长/处长/部门经理/科长/主任组织干部例会确定（）

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第2题

《JBQES3-RZ-14员工培训管理制度》规定：未按时缴纳培训资料或培训计划的单位，扣单位负责人当月绩效考核得分1分/次，责任人月绩效分3分/次；催缴未果扣责任人年度绩效分5分/次（）此题为判断题(对，错)。

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第3题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：入职一年以上的员工，工作每满一年享受年休假1天，7天封顶（可拆休两次)（）

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第4题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：应用友空间考勤系统的所有员工实行友空间考勤刷脸签到，在集团公司的任意签到位置都可进行签到（）

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第5题

依据《JBQES3-BG-15公司宣传管理制度》规定，对内、对外宣传稿件数据错误或泄漏公司秘密的，扣文宣主管当月绩效得分5分/次（）

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第6题

根据公司员工考勤管理规定，员工如无故出现迟到或早退的情况，每次扣绩效工资（）元

A．50元

B．75元

C．90元

D．100元

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第7题

全年累计旷工（)天以上的，除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外，并取消当年年度绩效工资。

A.三

B.五

C.七

D.十

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第8题

传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)

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第9题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：请假到期，员工本人需到人力资源处办理销假手续（）

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第10题

各单位考勤由考勤员汇总后，主任（科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字后报人力资源部。（)

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