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[主观题]

人员绩效评估中最普通的方法是（)

A.直接排序法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.图尺度考核法

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发布时间：2021-07-21

更多“人员绩效评估中最普通的方法是（)”相关的问题

第1题

对于知识型团队的绩效评估，目前最常用的方法是()

A.加权平均计分法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.标杆超越考核法

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第2题

结果导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.不良事故考核法

C.个人绩效合约法

D.产量衡量法

E.目标管理法

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第3题

组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估。现代绩效评估更多采用（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.业绩表评估法

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第4题

应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.目标管理考评法

D.等级评估法

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第5题

特征导向评估方法主要是()

A.自我报告法

B.360度考核

C.图尺度法

D.强制分布法

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第6题

属于绝对标准法的考核方法有（）

A.排序法

B.强制分配法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.等级鉴定法

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第7题

根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为（）

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

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第8题

（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.情境模拟考核法

D.关键绩效指标法

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第9题

下列各项中，不属于市政绩效的评估方法主要有()

A、目标管理法

B、平衡记分卡

C、主观评估法

D、客观评估法

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