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[多选题]

绩效反应面谈中应留意的原那么有：（)。

A.仔细倾听，真诚友好

B.先一定效果，再指出缺陷

C.实事求是，客观评价

D.关注员工的任务绩效

E.掌握面谈局面

答案

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发布时间：2022-01-30

更多“绩效反应面谈中应留意的原那么有：()。”相关的问题

第1题

下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）

A.不指责

B.描述而不判断

C.真诚

D.倾听

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第2题

用（）可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第3题

为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（)。

A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料

B.就个人疑问做好相关准备

C.选择面谈时间和地点

D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划

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第4题

绩效面谈的原则不包括（）

A.作泛泛的、抽象的、一般性评价

B.双向的沟通

C.指出员工不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，指出绩效未达成的原因

D.建立彼此信任的氛围

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第5题

在绩效反馈面谈中，最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否，因此要（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

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第6题

绩效面谈的原则包括（）

A.作泛泛的、抽象的、一般性评价

B.单向的沟通

C.指出员工不足之处，进行批评

D.建立彼此信任的氛围

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第7题

绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）

A.就事论事

B.不指责

C.倾听

D.在描述员工的不足的同时，加以分析和判断

E.制定改进措施

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第8题

绩效反馈面谈切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。（)

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第9题

下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。

A.对事不对人

B.评估必须以事实为依据

C.集中对未来绩效的改善

D.保持友好认真的态度

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第10题

绩效反馈面谈的（)阶段要指出员工业绩的优点和不足，以及能力上的优势与劣势，成绩和不足方面要呈现事实依据，先说成绩再说不足。

A.开场

B.员工自评

C.上级评价

D.讨论绩效表现

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第11题

激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

A.个体因素

B. 环境因素

C. 绩效因素

D. 考核评价

E. 员工成熟度

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