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[单选题]

绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为（)。

A.严格化倾向

B.趋中倾向

C.宽容化倾向

D.标准化倾向

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为()。”相关的问题

第1题

在必要的时候，综合使用强制分布法可以避免（)。

A.宽大化倾向

B.严格化倾向

C.中心化倾向

D.首因效应

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第2题

班组长对员工绩效考核的常见误区（)

A.仁慈倾向

B.过于严格

C.趋中倾向

D.报复心理

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第3题

以下关于排序法的表述，正确的是（)。

A.排序法即按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列

B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单

C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向

D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用

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第4题

排序法能够有效避免（)。

A.宽大化倾向

B.严格化倾向

C.中心化倾向

D.晕轮效应

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第5题

简述宽容化或严格化倾向偏差的界定及解决对策。

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第6题

排序法的优点有（)。

A.排序法的设计和应用成本都很低

B.设计和使用都很简单

C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向

D.评价过程具有客观性

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第7题

配对比较法、人物比较法以及强制分配法的共同优点是能够避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化的倾向。（)

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第8题

排序法的优点包括（)。

A.简单，容易操作

B.可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区

C.系统地将知识教给员工

D.贴近现实

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第9题

在中国古代文化中,人与人之间并不存在面子化倾向问题,都非常实事求是。（)

在中国古代文化中,人与人之间并不存在面子化倾向问题,都非常实事求是。()

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第10题

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这种团体影响的行为效应是()

A.社会顾虑倾向

B.社会助长效应

C.社会惰化现象

D.社会标准化倾向

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