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[主观题]

组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，

最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的

A.行为协调作用

B.行为激励作用

C.行为导向作用

D.社会辐射作用

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发布时间：2021-07-21

更多“组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，”相关的问题

第1题

组织可以通过认同感的培养，使组织成员通过自身的感受，产生对本组织员工工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使成员乐于参与组织的事务，发挥各自的潜能，协调一致地与组织同甘苦共命运。这里体现了组织文化的()

A、行为导向作用

B、行为激励作用

C、行为协调作用

D、社会辐射作用

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第2题

组织文化的()功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

A、约束

B、导向

C、辐射

D、创新

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第3题

组织文化的作用包括（）

A.行为激励作用

B.硬约束作用

C.行为导向作用

D.行为协调作用

E.社会辐射作用

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第4题

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

A.导向功能、辐射功能、调适功能

B.导向功能、凝聚功能、变革功能

C.约束功能、激励功能、凝聚功能

D.导向功能、变革功能、凝聚功能

E.变革功能、辐射功能、调适功能

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第5题

行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为()

A.目标导向功能

B. 阻抑功能

C. 凝聚功能

D. 控制功能

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第6题

组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标()。

A．错误

B．正确

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第7题

关于组织文化的功能，不正确的是()。

A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.组织的领导一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

E.组织文化对组织成员的行为具有约束和规范作用

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第8题

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、()、激励功能、辐射功能以及()。

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第9题

在实现组织目标的过程中，领导者通过协调人们的关系和活动，使组织成员步调一致向着共同目标前进的活动，被称为 ()

A.领导的沟通协调作用

B.领导的指挥引导作用

C.领导的激励鼓舞作用

D.领导的决策判断作用

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组织文化作为组织成员共同的价值观念， 能感召组织成员， 将组织成员的行为引导到组织的目标上去，

组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，