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期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。（)

期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()

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发布时间：2021-07-21

更多“期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。（)”相关的问题

第1题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第2题

维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

A.目标设置

B.效价×期望率

C.公平与否

D.激励手段

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第3题

认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的激励理论为()

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就激励理论

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第4题

期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

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第5题

根据期望理论，激励效果取决于哪两个因素？()

A.期望值

B.效价

C.个人努力

D.社会环境

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第6题

期望理论认为，激励效果取决于()系的判断。

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

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第7题

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是()

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就理论

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第8题

下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有

A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

B.M—f(E.V)

C.激励就是掌握人的行为的选择过程

D.如果一个人有了特殊的目标，则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性

E.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

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第9题

期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的

乘积。()

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