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[单选题]

下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

A.心理测评

B.考核性素质测评

C.诊断性素质测评

D.标准素质测评

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发布时间：2021-07-21

更多“下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。”相关的问题

第1题

开发性素质测评有被称为（）。

A.诊断性测评

B.配置性测评

C.勘探性素质测评

D.考核行素质测评

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第2题

测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题，通过查找原因，找出解决问题方法，完善个体素质。这种类型的测评是（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

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第3题

（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

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第4题

“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。

A.配置性素质测评

B.选拔性素质测评

C.开发性测评

D.诊断性素质测评

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第5题

()是用来鉴定与验证某种素质是否具备，或者具备程度大小的素质测评方式。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第6题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第7题

素质测评按测评对素质的关注方式分为()。

A.诊断性

B.鉴定性

C.挖掘性

D.发展性

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第8题

关于选拔性测评，下列说法正确的是()。

A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评

D.特别强调测评的区分功能

E.测评标准的刚性很强

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第9题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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