更多“激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。”相关的问题
第1题
工作设计是指为一项工作赋予任务的过程，通过工作设计提高工作激励的措施包括()。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化
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第2题
激励理论中，工作创新设计包括（)。
A.弹性工作制
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作扩大化
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第3题
通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)。
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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第4题
工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和()
A.结构型重组
B.敏感性训练
C.工作轮换
D.工作定义
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第5题
工作设计的方法包括()。
A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换
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第6题
工作再设计的具体措施包括（）
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
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第7题
下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容（)？
A.工作扩大化
B.团队工作方式
C.工作丰富化
D.工作职务轮换
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第8题
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？（)A工作专业化B工作扩大化C工作轮换D工作丰富化
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？()
A工作专业化
B工作扩大化
C工作轮换
D工作丰富化
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第9题
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为()。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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第10题
在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为（)。A工作拓展B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化
在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为()。
A工作拓展
B工作轮换
C工作扩大化
D工作丰富化
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第11题
工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）
A.工作轮换
B.岗位轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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