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[单选题]

对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.基层员工

B.中层员工

C.高层员工

D.财务人员

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更多“对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A、基层员工B、中层员工C、高”相关的问题

第1题

培训与开发的对象是企业的()。

A.全体员工

B.高层员工

C.中层员工

D.新进员工

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第2题

通过人力资源指数的员工层次分析可知,一线员工与其他员工,在国有企业中的赋分值经常高于除()人员之外的其他员工。

A.高层管理

B.财务管理

C.基层管理

D.中层管理

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第3题

易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工:()

A.高层

B.中层

C.高中层

D.基层

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第4题

管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第5题

符合“绩效就是行为”观点的表述有()。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第6题

()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。

A.高层主管

B.中层管理者

C.人力资源部专职人员

D.员工

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第7题

业务计划通常由()制定。

A.基层员工

B.较低级别管理者

C.高层管理者

D.企业创始人

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第8题

对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。

A.结果与产出

B.工作过程与行为

C.为人特征

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