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[单选题]
在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。
A.人力资源数量上的短缺
B.人力资源质量上的短缺
C.人力资源结构上的困境
D.人力资源组织上的欠缺
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A.人力资源数量上的短缺
B.人力资源质量上的短缺
C.人力资源结构上的困境
D.人力资源组织上的欠缺
第1题
A.数量
B.质量
C.结构
D.组织
第2题
A.增强变革环境下的人力资源能力
B.保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
C.加强员工参与和对人力资源的理解
D.改善人力资源预算控制
第4题
A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略
第5题
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
第7题
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
第8题
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
第10题
A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源
D、人事管理