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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为()。

A.组织价值观

B.组织行为

C.组织目标

D.组织特性

答案

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发布时间：2023-01-14

更多“许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为()。”相关的问题

第1题

关于组织价值观，说法不正确的是（）。

A.组织的价值观不能规划出组织的愿景

B.组织的目标决定了组织的核心价值观

C.组织的价值观有助于界定员工的行为规范

D.组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观

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第2题

组织的价值观是组织约束自身行为的（）。

A.法律法规

B.具体行动

C.监督机制

D.价值标准或行为理念

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第3题

你认为布朗公司在市场上缺乏竞争力，从组织的角度看，存在的原因是什么？

60年代，布朗公司曾经几乎被公认为惟一的生产专业机械工具的工厂，80年代占据了世界工业市场的大部分份额。在1980年发生了变化。日本的一些电子工业公司开始占领布朗公司的市场份额，后来逐渐发展到几乎占有布朗公司的世界专业工具的20%的市场份额。1990年前后，布朗公司在六大洲的13个国家（或地区）中开设了25个公司，除了在马里兰的总指挥部以外，还有十三个生产区域性办公室，每一个区域性办公室都有相当整齐的一套职能机构，拥有自己的职员。每一个公司都有许多子公司，子公司有许多自主权。布朗公司有一种哲学思想，各个不同的国家，其市场需求的规格等不一样，应让自己的产品及生产线去适应各个独特的市场特征。公司之间不能充分地交流，产品不能横向流通。比较好的新型工具在某一个国家问世了，通常要过好几年才能被其他国家引进。布朗公司在世界各国的生产工厂中的中层以上管理人员几乎都来自马兰里公司总部，他们每年都必须回公司总部学习两次，孩子的教育生活补贴也非常高昂。生产工人从当地雇用，雇用的标准很高，但生产能力的使用率却相当低，每个雇员创造的价值也很低。多年来，该公司把研究设计.生产和营销分成不同的部门，部门间的联系很弱，销售者不把消费者的要求反映给生产者，生产者也不根据消费者的需求进行生产和设计，生产者一直认为，产品质量好，然后大规模生产，最终只有降低价格。

你认为布朗公司在市场上缺乏竞争力，从组织的角度看，存在的原因是什么？

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第4题

许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导：“对顾客、员工以及供应商均以诚相待。”这体现了其价值观中的（）。

A.正直

B.分享

C.团结

D.进步

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第5题

许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（）。

A.自由

B.责任

C.团结

D.进步

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第6题

许多组织都有自己的价值标准和行为理念，小韩所在的公司一贯倡导:“不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的（)。

A.责任

B.自由

C.尊重

D.正直

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第7题

在约束独立个人劳务的具体标准中，许多发达国家都接受所得支付标准，在签订税收协定时列入了所得

支付标准。()

参考答案：错误

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第8题

运营与项目有许多共同点，除了（）。

A.各阶段都需要不同的人员或组织参与

B.都受制于一些约束，包括资源约束

C.都需要规划、执行和控制

D.都需要服务于组织的经营或战略目标

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第9题

在社会经济系统中，无论是每一个个体还是一个组织，其行为都必须都面临一定的制度和社会规范的约束。在这样的制度与社会规范下，衡量一种行为是否该做，主要有两个标准，一是这种行为合理不合理，二是这种行为合法不合法。基于前面的合理性与合法性，我们可以构建一个人类行为的二维分析框架。请画出这个二维分析框架并解释其中的内涵。

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第10题

资本主义将所有生产活动变成货币的,主要是为了()。

A.便于计算自身价值

B.便于比较不同行业产值

C.便于约束工人行为

D.便于管理生产成本

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第11题

创业最确切的定义，应该是()

A.开创事业

B.挖掘自身潜力、整合周围资源、体现自身价值的一个过程