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[判断题]
如季度业绩目标达成比例超过100%，可以在第3个月补发因月度业绩不达标被扣发的月度奖励部分，且补发后当季月度奖励总和不超过当季各月度奖励标准合计的100%。当季职级发生变化者不补发。总监级主管按半年度计算（）
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第4题
A.保费达成率≥100%，评分=100
B.70%≤保费达成率<100%，评分=考核期间实际完成保费/保费目标×100
C.保费达成率<70%，评分=0
D.月度保费目标不低于年度保费目标/12，季度保费目标不低于年度保费目标/4
第5题
A、半年目标达成≥100%
B、季度目标达成≥90%
C、月度目标达成≥80%
D、半年机油目标达成≥70%
第6题
A.保费达成率≥100%，评分=100
B.70%≤保费达成率<100%，评分=考核期间实际完成保费/保费目标×100
C.保费达成率<70%，评分=0
D.月度保费目标不低于年度保费目标/12，季度保费目标不低于年度保费目标/4
第7题
A.职级津贴由上季度业绩情况评级确定
B.客户经理及团队经理绩效金额由承保财务保费决定
C.基础绩效工资由当月放款金额和费率、是否为三优客群确定
D.如果当月放款未达成某目标，有可能职级津贴折半，或者不发
第8题
第11题
A.保险规划师可以在享受创业基金期间同时享受季度及年度奖
B.年度奖金按照年度累计达成U的月次，给予不同比例
C.保险规划师不享受长青奖金
D.季度奖金、年度奖金与继续率无关
