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[多选题]

斯金纳的操作条件反射理论也被称为强化理论,此理论提出了在企业管理中员工行为矫正的方式有()

A.正强化

B.负强化

C.奖励

D.惩罚

E.自然消失

答案
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更多“斯金纳的操作条件反射理论也被称为强化理论,此理论提出了在企业管理中员工行为矫正的方式有()”相关的问题

第1题

斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上,提出了操作条件反射理论,也叫强化理论。()
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第2题

斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上,提出了操作条件反射理论,也叫强化理论。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

直接教学模式的理论基础是()

A.斯金纳的操作条件反射理论

B.加德纳的操作条件反射理论

C.布鲁纳的操作条件反射理论

D.艾利克斯的操作条件反射理论

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第4题

斯金纳提出的学习理论是()。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.认知一结构理论D.有意义

斯金纳提出的学习理论是()。

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.认知一结构理论

D.有意义学习理论

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第5题

美国著名心理学家斯金纳提出的理论是经典型条件反射理论。()

美国著名心理学家斯金纳提出的理论是经典型条件反射理论。()

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第6题

行为主义理论的代表理论主要有:巴甫洛夫的条件反射理论、斯金纳的操作条件反射理论和()的社会学习理论。

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第7题

斯金纳操作条件反射理论的核心是()

A.动机

B.练习

C.强化

D.及时反馈

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第8题

重媒体阶段主要是行为主义学习理论,特别是斯金纳(B·F·Skinner)的操作条件反射说与强化理论。戴
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第9题

直接教学模式主要是建立在斯金纳的操作性条件反射的理论基础上。()

直接教学模式主要是建立在斯金纳的操作性条件反射的理论基础上。()

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第10题

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中,运用强化理论改造行为一般有以下()类型。

A.正强化

B.衰减

C.负强化

D.惩罚

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