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[判断题]

新基本法取消总颁日常考评指标体系,参会率、综合持续率直接作为基本法具体津贴挂钩系数,参会率≥60%,则系数为1,反之为0()

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更多“新基本法取消总颁日常考评指标体系,参会率、综合持续率直接作为基本法具体津贴挂钩系数,参会率≥60%,则系数为1,反之为0()”相关的问题

第1题

新版营销主管日常考评细则中,参会率达到(),参会考评得分为50分

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

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第2题

新人日常考评系数中,个人月度参会率在80%(含)-95%,个人参会考评得分()

A.40

B.50

C.60

D.70

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第3题

新人日常考评中,对个人参会及短险的考核条件以下说法正确的是()

A.个人参会率95%以上,考评得分60分

B.个人参会率90%以上,考评得分60分

C.个人月度短险保费400元以上,考评得分40分

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第4题

主管日常考评中,团队参会率达到()以上,考评得分20分,参会率低于(),每低5%减2分

A.80%;60%

B.60%;60%

C.80%;70%

D.60%;50%

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第5题

日常考评系数得分为0的情况是()

A.参会率低于90%,整体系数为0

B.参会率低于80%,整体系数为0

C.参会率低于60%,整体系数为0

D.参会率低于50%,整体系数为0

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第6题

根据现行C版基本法星级人力的达成标准为:()

A.FYC:2500元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

B.FYC:3000元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

C.FYC:3000元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

D.FYC:2500元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

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第7题

收展员A当月的服务日常考评得分为零,原因可能是()

A.个人当月无故缺席3次

B.个人当月参会率65%

C.个人当月新单业绩责任额25%

D.个人当月确认有效投诉2次

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第8题

新版新人日常考评包括()

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核

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第9题

关于主管和业务系列的日常考评,说法错误的是()

A.参会率权证提高

B.业绩责任额低于20%,则整体得分为0

C.主管参会率低于70%,则整个得分为0

D.增加了-20~20的孤单经营考核指标

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第10题

在主管履职考评中,关于组经理履职考评描述错误的是()

A.个人参会为0,系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下,考评得分为0分

C.个人月度参会率70%(含)以上,考评得分80分

D.个人最近3个月无增员,考评得分0分

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第11题

收展2022版组经理履职考评:若主管个人月度参会率大于60%(含),可享受()分底线保护;主管个人参会率低于60%的,履职考评系数直接为

A.100/0

B.80/0

C.60/0

D.50/0

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