更多“甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节,它直接决定着招募录用的结果和成效()”相关的问题
第1题
甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节,它直接决定着招募录用的结果和成效。()
点击查看答案
第2题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
点击查看答案
第3题
整个公共部门人力资源招募与选录工作具体由()等流程构成,他们紧密衔接,环环相扣,共同构成一个复杂全面而连续的系统化人力资源获取过程。
点击查看答案
第4题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
点击查看答案
第5题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
点击查看答案
第6题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
点击查看答案
第7题
员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()
点击查看答案
第8题
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
A.能岗匹配原则、因事择人原则
B.德才兼备原则
C.公平竞争原则
D.信息公开原则、合法原则
点击查看答案
第9题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。()
点击查看答案
第10题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤()
点击查看答案
第11题
我国公共部门人力资源甄选与录用的模式是什么?
点击查看答案