一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。()

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发布时间：2022-12-22

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第1题

我国学者认为，企业文化是一个企业长期以来形成的一种稳定的文化观念与历史传统，以及特有的经营精神和风格。()

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第2题

仓库的业务主系统为信息系统提供了一个完备的后台支持和保证系统正常运转的信息平台。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

城市办展为本地企业提供了一个充分展示自己的舞台，企业通过参展能够宣传其企业特征、经营理念和品牌文化，拓展了交流渠道，加强了同行之间的交流与合作，将产品推向国内甚至国际市场，与此同时，使城市的影响具有发挥作用的平台，城市形象得到提升。()

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第4题

未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板，另

未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板，另外一种就是被淘汰的人。最近几年我们经常看到有很多大学生一毕业就失业，还有就是大型跨国公司大幅度裁员的现象。所以现在的人才标准是：谁的适应能力强，谁能够为企业创造财富，谁就能立于不败之地。

在尽短的时间内融入到企业中，从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。既然你成为了企业组织的一份子，就要认同企业的经营理念、文化，严格遵守企业的各项规章制度，有责任向企业提供独特的价值，贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色，熟悉公司事务，了解公司提供给客户的商品及服务种类，要尽快回应客户的问题，不懂就问、虽然不能全部当面解答，但也能正确地为客户提供处理的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能，尽快地精通业务，成为独当一面的专业“人才”。

企业的培训层面应该从四个方面出发，知识训练——解决“学”的问题、技能训练——解决“会”的问题、心态训练——解决“悟”的问题、素质训练——解决“做”的问题，但是现在很多企业的新人培训主要集中在工作技巧，企业文化等课程上，这些都属于“技能训练”，他们只是学会了如何完成被委派的工作。正规点的企业也许会通过外包培训公司进行诸如拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练、但大多数也只停留在前三个层面上。很多新人参加拓展训练完以后，有感“悟”，甚至很感动，当下很有行动力，一段时间以后又松懈下来了，为什么？是他的行为模式还没有改变，只有行为模式得以改变，新人才真正能把他学到、体验到的东西内化和体现出来。企业在新人培训的过程中如果实施了素质训练、就会让他们自动自发的养成学习力、行动力的习惯，而他们在人际关系、团队协作、创造力等方面才会有平衡式的提升、真正成为解决问题的终结者。

试析：(1)员工培训的意义？

(2)员工培训的方法？(请至少列举4种，并具体阐述)

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第5题

投资活动是指企业日常生产经营中各类资金的组织和调度，保证资金正常运转的活动。（）此题为判断题(对，错)。

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第6题

煤矿企业必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。（）

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第7题

缴纳企业所得税的目的在于()。

A.保证国家财政收入