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[多选题]

对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理

A.思想

B.心里

C.行为

D.数量

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发布时间：2023-04-28

更多“对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理”相关的问题

第1题

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（)。

A.工作态度进行考评

B.工作成绩的数量和质量进行考评

C.工作能力进行考评

D.思想品行等进行考评

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第2题

ERP管理系统的核心思想是（)。

A.对整个人力资源系统进行有效管理

B.对整个供应链的有效管理

C.对成本控制的有效管理

D.对设备管理的有效控制

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第3题

管理控制主要是对人的行为进行控制，因此要重视其中的人性因素。（)

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第4题

（)主要是管理者从外部对员工的行为进行引导，引向企业的组织目标，主要手段有:建立有效的奖酬体系、提供良好的工作环境、明确目标任务。

A.外部管理

B.内部管理

C.外部激励

D.内部激励

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第5题

人力资源管理的基本含义包括（)

A.对与一定物力相结合的人力进行合理的培训;组织和调配

B.对企业的员工进行的有效管理

C.使人力与物力经常保持最佳比例

D.对人的思想;心理和行为进行恰当的诱导;控制和协调

E.充分发挥人的主观能动性;实现组织目标

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第6题

人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。（)

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第7题

根据人力、财力和物力的数量及其变化，对人力进行恰当的培训组织和协调，使三者有机结合并保持最佳比例，以求发挥最佳效应，这是对人力资源()

A.量的管理

B.质的管理

C.要素的管理

D.环境的管理

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第8题

饭店物资验收管理中验收检验的内容主要是对货物进行（)、交货期等方面的检验。

A.凭证

B.质量

C.数量

D.价格

E.收货

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第9题

营销人员管理包括涉外人员管理和营销过程管理。以下哪些属于涉外人员管理的内容？（）

A.通过标准化建设对营销员的行为进行标准

B.通过大客户优惠率和欠费比率等数据对有效收入和有效客户资源进行监控

C.通过收集营销员欠款信息对营销员欠款进行监控和预警

D.联合人力资源部门设置营销员晋升通道，对营销员进行鼓励

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第10题

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（)。

A.工作成绩的数量考评

B.工作作风考评

C.工作态度考评

D.工作能力考评

E.工作成绩的质量减数

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第11题

下列说法错误的是()。

A.安全检查是运营常规、例行的安全管理工作及时发现不安全状态、不安全行为等隐患的有效途径

B.对不能根除的危险因素失去或减少控制可能出现的后果可不进行调查和分析也是消除事故隐患防止伤亡事故发生的重要手段

C.安全事故隐患分析是查明生产作业过程中各种事故隐患，分析确定其风险大小，以便采取相应措施

D.安全检查的内容主要是查思想、查管理、查隐患、查事故处理消除隐患、确保安全的过程

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