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[单选题]

()是组织获得人力资源的基本途径。

A.绩效考核

B.招聘

C.薪酬管理

D.工作分析

答案
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第1题

在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()

A.招聘

B.选拔

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.培训

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第2题

开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是()。

A.招聘

B.绩效考核

C.培训

D.薪酬设计

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第3题

()是人力资源管理的基本流程,也是人力资源招聘、培训、绩效管理及薪酬设计的基础。

A.工作分析

B.工作设计

C.组织分析

D.人员分析

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第4题

()是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,通过信息发布和科学甄选,获得本企业所需的合格人才,并安排他们到企业所需岗位工作的过程。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源战略

D.人员招聘

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第5题

人力资源管理的首要工作是()。

A.制定人力资源规划

B.人力资源的招聘与配置

C.绩效考核

D.薪酬与福利管理

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第6题

人力资源管理的工作内容有()。

A.制定人力资源计划

B.招聘人员

C.培训与教育员工

D.绩效考核

E.薪酬管理

F.劳动关系管理

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第7题

人力资源管理的基本职能通常包括()。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第8题

关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第9题

工作分析与工作描述不仅关系到组织结构设计、工作设计和人力资源规划,还事关()各个方面。

A.招聘调配

B.培训管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业生涯规划

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第10题

工作分析的作用主要有()。

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

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第11题

与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

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