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培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()

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第1题

培训的需求分析有三个层次,分别是()。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.现状分析

E.社会环境分析

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第2题

培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和
未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第3题

绩效管理培训需求分析以下哪些层次()

A.组织层次的需求分析

B.人员层面的需求分析

C.客户层面的需求分析

D.工作层面的需求分析

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第4题

员工培训需求分析可以在()层次上进行。

A.员工分析

B.工作层次

C.组织层次

D.战略分析

E.战略分析

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第5题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第6题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。

A、战略层次

B、个体层次

C、组织层次

D、主管层次

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第7题

培训需求分析的层次包括()

A.组织层次

B.任务层次

C.个体层次

D.社会层次

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第8题

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()

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第9题

培训需求的层次分析类容有()。

A.企业层次分析

B.在职员工培训需求分析

C.培训需求的阶段分析

D.培训需求的层次分析

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