更多“培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()”相关的问题
第1题
培训的需求分析有三个层次,分别是()。
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.现状分析
E.社会环境分析
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第2题
培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和
未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析
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第3题
绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
A.组织层次的需求分析
B.人员层面的需求分析
C.客户层面的需求分析
D.工作层面的需求分析
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第4题
员工培训需求分析可以在()层次上进行。
A.员工分析
B.工作层次
C.组织层次
D.战略分析
E.战略分析
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第5题
培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
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第6题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。
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第8题
培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()
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第9题
培训需求的层次分析类容有()。
A.企业层次分析
B.在职员工培训需求分析
C.培训需求的阶段分析
D.培训需求的层次分析
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