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[多选题]

管理者必须得到团队成员对计划的认可,以下()是主要原因。

A.这样可以少花钱

B.管理者的成功离不开计划

C.只有这样,团队成员才能更加投入

D.这样的计划才是符合SMART要求的计划

E.这样计划才易于执行下去

答案
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更多“管理者必须得到团队成员对计划的认可,以下()是主要原因。”相关的问题

第1题

管理者必须得到团队成员对计划的认可,这是因为()。

A.这样才可以少花钱

B.管理者的成功离不开计划

C.只有这样,团队成员才能更加投入

D.这样的计划才是符合SMART要求的计划

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第2题

管理者必须对计划做出承诺,这是因为()。

A.只有这样,团队成员才能更加投入

B.管理者的成功离不开计划

C.这样的计划才是好的计划

D.这样才可以使计划更加切合实际

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第3题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同,可以将绩效计划分为()。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第4题

管理者必须完全了解计划执行过程的全部具体细节,才可以达到对组织活动的有效控制。()

管理者必须完全了解计划执行过程的全部具体细节,才可以达到对组织活动的有效控制。()

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第5题

在责权利一致原理的阐述中,正确的有()

A.管理者必须有足够的权力去实施计划

B.管理者的权力很大程度上表现为自主程度

C.职责是管理者的工作任务,也是其义务

D.管理者必须得到精神上的相应待遇,物质上可不考虑

E.管理者必须得到物质上的相应待遇,精神上可不考虑

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第6题

在目标管理中,实现团队目标的行动计划是由()制定的。

A.团队管理者与下级

B.组织管理者

C.下级团队成员

D.团队管理者

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第7题

关于目标管理计划的典型步骤,说法错误的是()。

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.团队所有成员参与设定自己的具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈

D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

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第8题

高层管理者的时间分配由多到少排序是计划、组织、领导和控制。()

高层管理者的时间分配由多到少排序是计划、组织、领导和控制。()

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第9题

为提高团队沟通效率,管理者可以()。

A.制定团队沟通目标

B.对团队成员进行培训

C.开发团队成员的自我领导、自我管理能力

D.以上均正确

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第10题

创业中期团队领导者最容易采取的角色策略是()。

A.传统等级制度

B.管理者是同事也是合作者

C.管理者是团队的中心

D.管理者逐渐向团队成员授权

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第11题

下列关于计划的作用正确的说法是()。

A.计划是管理者开展活动的有利依据

B.计划是管理者降低风险、掌握主动的手段

C.计划是管理者提高效益的重要方法

D.计划是管理者进行控制的标准

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