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第1题
结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。
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第2题
()是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
A.情境性面试
B.经验性面试
C.结构化面试
D.半结构化面试
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第3题
根据面试中所提的问题分类,可将面试分为( )。
A.结构化面试、非结构化面试、混合式面试
B.初步面试、诊断面试
C.个别面试、小组面试、集体面试
D.压力面试、BD面试、基于能力的面试
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第4题
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类,但它也是()的一种特殊形式。
A.非结构化面试
B.非引导性面试
C.结构化面试
D.小组面试
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第5题
根据气氛的不同面试分为()。
A.行为化面试和非行为化面试
B.结构化面试和半结构化面试
C.压力面试和非压力面试
D.结构化面试和非结构化面试
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第6题
根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
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第7题
面试按面试人数可分为()。
A.结构化面试、半结构化面试和非结构化面试
B.招工面试和招干面试等
C.个别面试和集体面试
D.压力面试与非压力面试
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第8题
根据面试的目标的不同,可将面试分为()。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非压力面试
D.非结构化面试。
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第9题
按面试的结构分,面试可以分为()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.封闭式面试
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