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第1题
()为下属提供了一次参与考评,以及与上级主管进行交流的机会。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
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第2题
福利对组织发展具有哪些重要意义()。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
E.分析问题式面谈
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第3题
用()可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
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第4题
面谈主要有()
A.非正式面谈
B.标准式面谈
C.导向式面谈
D.流水式面谈
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第5题
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
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第6题
问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为()。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
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第7题
按照具体内容分,绩效面谈可以分为()。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效实施面谈
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第8题
绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()
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第9题
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()
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